Отработки: ОТРАБОТКИ — это… Что такое ОТРАБОТКИ?

Содержание

ОТРАБОТКИ - это... Что такое ОТРАБОТКИ?

  • ОТРАБОТКИ — в пореформенной России работа крестьян со своим инвентарем и скотом в помещичьих хозяйствах за взятую в аренду землю, денежную и продовольственную ссуды. Преобладали в северозападных и центральных европейских губерниях …   Большой Энциклопедический словарь

  • ОТРАБОТКИ — ОТРАБОТКИ, работа крестьян со своим инвентарём и скотом в помещичьих хозяйствах за взятую в аренду землю, денежные и продовольственные ссуды. Система О. получила распространение после отмены крепостного права в результате крестьянской реформы… …   Русская история

  • отработки — в пореформенной России работа крестьян со своим инвентарём и скотом в помещичьих хозяйствах за взятую в аренду землю, денежные и продовольственные ссуды. Преобладали в северо западных и центральных европейских губерниях. * * * ОТРАБОТКИ ОТРАБОТКИ …   Энциклопедический словарь

  • Отработки —         в России, система обработки помещичьей земли во 2 й половине 19 в. начале 20 в. трудом и инвентарём крестьян за арендованную землю (в основном за Отрезки), ссуды хлебом или деньгами, за потравы, лесные материалы и т. д. Разновидностями О …   Большая советская энциклопедия

  • ОТРАБОТКИ — в России система обработки помещичьей земли инвентарем окрестных крестьян. После реформы 1861 О. стали основой отработочной системы ведения помещичьего х ва, как следствие малоземелья, налогового гнета и сохранившихся форм внеэкономич.… …   Советская историческая энциклопедия

  • Отработки — мн. Обработка крестьянами помещичьих земель в оплату за аренду земли после отмены крепостного права. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • отработки — в пореформенной России система обработки крестьянами помещичьей земли собственным инвентарем за арендованную землю (в основном за отрезки), ссуды хлебом, деньгами и т.д. Пережиток барщинного хозяйства …   Большой юридический словарь

  • Отработки —    в пром.

    форма внеэкономического принуждения, заключавшаяся в обязательных отработках на з дах определенного числа дней в г. за право арендовать у заводовладельцев пашню, покосы, выгоны или получать топливные и стр. материалы. На ряде з дов… …   Уральская историческая энциклопедия

  • погрешность отработки траектории — Отклонение траектории конечной точки манипулятора от заданной траектории. Примечание. 1. Различают максимальное отклонение, отклонение в установленных точках заданной траектории и отклонение в заданном направлении. 2. Характеристики, обратные… …   Политехнический терминологический толковый словарь

  • цикл отработки ЖРД — Часть опытно конструкторской отработки ЖРД многократного использования, предусматривающая сдачу ЖРД потребителю для выполнения перемещаемым аппаратом частной задачи. [ГОСТ 17655 89] Тематики двигатели ракетные жидкостные …   Справочник технического переводчика

  • Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

    Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

    Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

    Порядок увольнения по собственному желанию

    Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

    После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется

    приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

    Сроки увольнения по собственному желанию

    По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

    Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

    Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

    Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

    Расчет при увольнении по собственному желанию

    Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

    Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

    Увольнение по собственному желанию в период отпуска

    Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

     

    Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

     

    Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

    Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

    Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

    В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

    Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


    Документы по теме "Увольнение по собственному желанию"

    Если сотрудник решил уволиться без отработки

    Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

    Именно «другие случаи», указанные в ст.  80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

    Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

    Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

    В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

    Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

    В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

    Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

    В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

    В Роструде разъяснили, когда можно уволиться без отработки — Российская газета

    В ряде случаев отрабатывать две недели перед увольнением не обязательно. Расторгнуть трудовой договор можно в день подачи заявления, следует из комментария Роструда на сайте ведомства.

    В нем отмечается, что одним из поводов для увольнения без отработки может быть выход работника на пенсию.

    "Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении", - говорится в сообщении.

    Веским основанием для увольнения без отработки считаются обстоятельства, в связи с которыми человек не может продолжать работать, отмечает Роструд со ссылкой на Трудовой кодекс: например, зачисление абитуриента в образовательную организацию или призыв молодого человека в армию. Также работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права. В этом случае причиной вполне могут стать задолженность по заработной плате даже на один месяц, несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится на это три дня) и другие нарушения. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.

    В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели - это всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения. Он нужен для того, чтобы работодатель подыскал другого сотрудника на вакантную должность, а сам работник привел в порядок и сдал свои дела.

    Расторгнуть трудовой договор в один день могут отдельные категории работников. К ним относятся беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов. В некоторых случаях период отработки сокращается до трех дней. Например, для работников, которые находятся на испытательном сроке или трудоустроены по срочному трудовому договору, заключенному на два месяца.

    При этом отработка начинает засчитываться со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных днях. В нее входят праздники и выходные, период временной нетрудоспособности, а также отпуск сотрудника. А вот невыход на работу без уважительной причины в эти дни или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов будет считаться прогулом, за которым последует увольнение с дисциплинарными взысканиями и соответствующей записью в трудовую книжку.

    В Роструде перечислили случаи увольнения без последующей отработки :: Общество :: РБК

    Фото: Михаил Мордасов / РИА Новости

    Гражданин, подавший заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, может не отрабатывать две недели перед увольнением. Об этом со ссылкой на разъяснение Роструда сообщает «Российская газета».

    «Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении», — пояснили в Роструде.

    В профсоюзе метро назвали число обращений об увольнениях из-за митинга

    Также увольнение без отработки возможно, если сотрудник подал заявление в связи со своим зачислением в образовательную организацию или его призвали в армию.

    Кроме того, работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права (задолженность по заработной плате, несоблюдение сроков перечисления отпускных). Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены, пояснили в Роструде.

    Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

    Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

    За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

    Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

    При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

    Отпуск с последующим увольнением

    К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

    Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

    Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

    Что делать, если сотрудник передумал уходить

    Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

    Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

    Должен ли сотрудник отрабатывать

    Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

    1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
    2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
    3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
    4. Смена место жительства на другой город или страну.
    5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
    6. Проблемы со здоровьем.
    7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
    8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

    В системе удобно вести кадры

    «Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

    Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

    Можно ли увольнять работника без отработки две недели

    Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

    Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

    • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
    • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

    В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

    Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

    Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

    Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

    Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

    За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

    Как уволить работника, который не хочет увольняться

    Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

    Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

    В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

    • сокращение;
    • несоответствие занимаемой должности;
    • смена собственника
    • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
    • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
    • совершение виновных действий;
    • представление подложных документов при заключении трудового договора.

    Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

    Автор статьи: Елизавета Кобрина


    Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

    Межкафедральный центр отработки практических навыков и НИР фармацевтического факультета с учебной аптекой

     

    Информация о Первичной аккредитации специалистов

     

    Положение о центре

    Материально-техническое обеспечение образовательного процесса

    Оборудование МЦПН и НИР - Фармация с учебной аптекой

    Рабочая программа по выполнению НИР студентами фармацевтического факультета

    Рецензия на рабочую программу по выполнению НИР стдентами фармацевтического факультета

     

     

     

     С целью повышения качества практической подготовки обучающихся на фармацевтическом факультете ФГБОУ ВО ВолгГМУ Минздрава России по инициативе декана факультета д.м.н., профессора Н.В. Роговой и при поддержке руководства вуза 1 июня 2016 года был открыт Межкафедральный центр отработки практических навыков и научно-исследовательской работы фармацевтического факультета  с учебной аптекой (МЦПН и НИР - Фармация с учебной аптекой) в учебном корпусе №2 по ул. Пугачевская,3. На базе Межкафедрального центра успешно проводятся лабораторные занятия и отработка практических навыков по профильным для будущего провизора дисциплинам, реализуются учебные и производственные практики, в том числе и производственная практика - научно-исследовательская работа студентов фармацевтического факультета. Кроме того, студенты факультета в свободное от занятий время в лабораториях Межкафедрального центра занимаются научными исследованиями в рамках работы студенческих научных общества кафедр фармацевтического факультета.Были выполнены, написаны и защищены научно-исследовательские работы по различным направлениям: фармакология, фармакогнозия, фармацевтическая технология, фармацевтическая химия, управление и экономика фармации, итогом работы были студенческие научные публикации. Функция студенческой лаборатории легла на плечи Центра для этого в нем установлено современное научное оборудование и приборы, полностью соответствующие веяниям нового времени и способные помочь в решении задач, связанных с научно-исследовательской деятельностью по специальности. МЦПН и НИР - Фармация также позволяет обучающимся отрабатывать на фантомах навыки оказания первой помощи, включая проведение сердечно-легочной реанимации. В Межкафедральном центре проходит подготовка выпускников к сдаче практических навыков в ходе государственного экзамена и Первичной аккредитации. Эти серьезные для выпускников испытания они сдают именно в МЦПН и НИР- фармация.


    Межкафедральный центр отработки практических навыков и научно-исследовательской работы фармацевтического факультета ВолгГМУ является подразделением  фармацевтического факультета по подготовке высокопрофессиональных специалистов- провизоров. На базе Межкафедрального центра кроме первичной аккредитации специалистов по специальности Фармация будет проходить и первичная специализированная аккредитация выпускников ординатуры. Центр представляет собой миниатюрную имитацию полного цикла фармацевтического предприятия, имеющего и аптечное производство, и учебную аптеку: химическая часть (синтез веществ), технологическая и фармакогностическая (производство и проверка качества), и отпуск (приемка товара, консультирование, экспертиза рецептов и отпуск лекарственных препаратов). МЦПН и НИР - фармация  оснащен  манекеном для проведения сердечно-легочной реанимации и венопункций, имеется множество вспомогательных материалов для отработки техник наложения повязок, наложения шин и т.д.


    Оснащенность Межкафедрального центра позволяет осуществлять удалённое наблюдение и контроль практических навыков, умений и знаний студентов по основным дисциплинам специалитета и требованиям образовательного профстандарта. МЦПН и НИР - фармация постоянно усовершенствуется, что позволяет ему соответствовать самым современным требованиям фармацевтической отрасли. Представители работодателей региона отмечают, что после введения в действие МЦПН и НИР - фармация значимо возрос уровень практической подготовки выпускников фармацевтического факультета ФГБОУ ВО ВолгГМУ Минздрава России.

    Сотрудники центра

      Куркин Денис Владимирович - заведующий МЦОПН и НИР фармацевтического факультета, доцент кафедры фармакологии и биофармации ФУВ, старший научный сотрудник лаборатории фармакологии сердечно-сосудистых средств НИИ фармакологии ВолгГМУ,  доктор фармацевтических наук

    [email protected]

    В 2003 г поступил на фармацевтический факультет ГБОУ ВПО ВолгГМУ, и 2008 г. успешно его закончил. С 2006-2009 гг. учился в ВГПУ, по окончании которого получил второе высшее образование по специальности «Экономика». С 2008-2009 гг. обучался в интернатуре по специальности «Управление и экономика фармации». В 2013 г. защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата фармацевтических наук.  В 2018 году защищена докторская диссертация на тему: "Противодиабетические свойства и некоторые плейотропные эффекты агонистов GPR119 и их комбинаций с гипогликемическими препаратами".

    В настоящее время является профессором кафедры клинической фармакологии и интенсивной терапии по работе со студентами и продолжает свою научную деятельность в должности старшего научного сотрудника в лаборатории сердечно-сосудистых средств отдела экспериментальной фармакологии и токсикологии НЦИЛС. Соавтор более 140 научных работ, из них более 90 в центральной печати, 3 в журналах входящих в первый квартиль (Q1) по импакт фактору JCR Science Edition, 11 патента РФ. Индекс Хирша 11. Им подготовлено 6 методических рекомендаций, 4-х рабочих программ дисциплин. Принимает участие в разработке 3-х оригинальных лекарственных средств: Дипиарон, Мефаргин, Хиназофен.

      

      Соболевская Светлана Ивановна - лаборант центра

     

     

     

     

     

    Дубровина Марина Александровна - лаборант центра

     

    Абросимова Елизавета Евгеньевна - лаборант центра

     

     

     

    Самый быстрый словарь в мире: Vocabulary.com

  • Отработка причина уйти из-за усилий или работы

  • Ход рабочего процесса (или скорость выполнения) выполняемой работы

  • рабочая смена период времени, в течение которого вы находитесь на работе

  • Ход выполнения (или скорость выполнения) выполняемых работ

  • знать заранее

  • рабочая деятельность, направленная на создание или выполнение чего-либо

  • мастерская место, где производятся ремесла или производство

  • тренироваться Найдите решение или поймите значение

  • рабочая нагрузка работа, которую человек должен выполнить в установленное время

  • отразить предотвращение появления

  • Тренировка упражнений на различные нагрузки для мышц для поддержания формы

  • рабочая тетрадь студенческая тетрадь или буклет с задачами с пробелами для их решения

  • сотрудник сотрудник, с которым работает

  • рабочая комната, в которой ведутся работы

  • рабочая обувь толстая и тяжелая обувь

  • работать, чтобы приложить усилия, чтобы что-то сделать, сделать или выполнить

  • рабочая нагрузка работа, которую человек должен выполнить в установленное время

  • отметить установленные границы и ограничить

  • плодоносить делает продуктивным или урожайным

  • орография наука о горах

  • Определение отработки книг - AccountingTools

    Что такое отработка книг?

    Понятие «отработка бухгалтерского учета» означает, что лицо получает денежную компенсацию за оказанные услуги, но платежи не регистрируются в бухгалтерских книгах предприятия-работодателя.Компания предлагает такой вид договоренностей, чтобы избежать уплаты налогов на заработную плату, а также избежать оплаты страховки компенсации работникам и любых льгот, обычно предлагаемых его сотрудникам, включая медицинское страхование и отпускные. Человек, принимающий схему «отработки бухгалтерских книг», может сделать это от отчаяния, поскольку другой работы нет. В качестве альтернативы, человек может не иметь разрешения на работу или может пытаться избежать каких-либо отчетов о доходах, чтобы избежать обязательств по алиментам.

    Существует ряд проблем с бухгалтерской отработкой, о которых должны знать как нанимающие компании, так и лица, получающие зарплату. Учтите следующее:

    • Обязательство по налогу на заработную плату . Теперь работодатель несет ответственность по налогам на заработную плату, которые он не удерживал и не перечислял правительству. Кроме того, лицо, получающее зарплату, по-прежнему обязано сообщать о доходах и платить подоходный налог с доходов; если не сообщается, лицо несет ответственность как по соответствующему подоходному налогу, так и по штрафам.

    • Кредит социального страхования . Поскольку в правительство не перечислялись налоги на заработную плату, лицо, которому выплачивается зарплата, не получает зачет по социальному обеспечению для выплат, что приводит к сокращению выплат по социальному обеспечению (если таковые имеются) при выходе на пенсию.

    • Компенсация за травмы . Лицо, получающее зарплату, не покрывается компенсационным страхованием работников, и поэтому оно должно лично оплачивать любую полученную медицинскую помощь в случае травмы в результате работы на предприятии-работодателе.

    • Доход по безработице . Если человек, получающий наличные от неучтенной ситуации, также получает выплаты по безработице, возможно, что выплаты по безработице должны быть возвращены с процентами.

    Указанные здесь проблемы не означают, что отработка бухгалтерских книг является незаконной во всех случаях. Существует множество ситуаций, обычно связанных с очень небольшими платежами, в которых концепция является законной. Однако любой существенный платеж от нанимающего предприятия физическому лицу, работающему не по счетам, вероятно, является незаконным, пока не будет доказано обратное.

    Отработка бухгалтерских книг - это не то же самое, что рассмотрение получателя платежей как подрядчика. По соглашению с подрядчиком предприятие-наниматель официально регистрирует произведенные платежи и сообщает эту информацию правительству по окончании каждого календарного года в форме 1099.

    Условия, аналогичные отработке бухгалтерских книг

    Отработка бухгалтерских книг - это также известный как работа под столом.

    Сопутствующие курсы

    Управление заработной платой

    Все, что вам нужно знать

    Работа в нерабочее время - это неоплачиваемая работа, которая не оплачивается или не способствует оплате сверхурочной работы, и обычно является незаконной.Читать 8 мин.

    1. Работа в нерабочее время
    2. Распространенные виды внеурочной работы
    3. Взыскание задолженности по заработной плате за внеурочную работу
    4. Предотвращение работы в нерабочее время
    5. Работа в нерабочее время Может инициировать судебный процесс
    6. Почему сотрудники не должны работать в нерабочее время?
    7. Требование освобождения от сверхурочной работы

    Обновлено 25 июня 2020 г .:

    Работа вне часов

    Неоплачиваемая работа - это работа, которая не оплачивается или не вносит вклад в оплату сверхурочной работы, и обычно является незаконной.

    Закон Соединенных Штатов о справедливых трудовых стандартах (FLSA) - это закон, разработанный для защиты работников в большинстве штатов. В FLSA говорится, что сотрудникам оплачивается сверхурочная работа более 40 часов в неделю. Благодаря интеграции FLSA в трудовое законодательство большинства штатов, права работников США защищены постольку, поскольку им должна выплачиваться минимальная заработная плата, а также сверхурочные и те же компенсационные или страховые выплаты, что и другим работникам на той же должности.

    Освобождение сотрудников от требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) - это те правила, которые считаются следующими:

    • Исполнительные, административные или профессиональные работники в определенных отраслях, имеющие комиссионные контракты
    • Фермерские работы по трудовому договору

    Согласно закону FLSA, все работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать оплату за все отработанные часы.

    Закон FLSA утверждает, что работа «в нерабочее время» приравнивается к сверхурочной работе, не компенсируемой работодателем при стандартной почасовой оплате труда. Федеральный закон определяет занятость как разрешение на работу или «страдание» в результате деятельности. Если работодатель требует или разрешает работникам работать сверхурочно, в соответствии с законодательством США за сверхурочную работу обычно полагается компенсация.

    Работодатель также обычно обязан платить работнику, работа которого пострадала. Пострадавшая работа - это когда сотрудник работает сверхурочно, чтобы помогать коллегам с согласия работодателя, но они не требуются и не оплачиваются.

    Распространенные типы работы в нерабочее время

    Неоплачиваемая подготовка классифицируется как «предварительная работа», такая как прогрев грузовика, погрузка, перемещение оборудования или подготовка рабочего места, это сценарии, при которых работник иногда находится в нерабочее время. Точно так же неоплачиваемая работа после смены, такая как отделка, уборка и возврат оборудования, осуществляется в нерабочее время.

    Когда сотруднику дано указание доработать проект без оплаты. Акт ожидания работы, когда работа еще не доступна. Задания или время, в течение которого работодатель позволил сотруднику дождаться выполнения задания, поэтому считается работой и оплачивается.Если сотрудник работает над проектом и не завершен, он может забрать домой и работать оттуда, не считая часов. Ответ на телефонные звонки, связанные с работой, на дом после окончания смены.

    Если работник должен задержаться, чтобы закончить работу с клиентом, он должен получить оплату за это время, даже если смена закончилась. Если сотрудник принимает решение рано прийти на работу и начать работать за компьютером, читая электронную почту, имело место внеурочное время. Сотрудник может «уйти», но продолжить работу, завершая документы, звоня по телефону или убираясь; все это должно быть компенсировано в соответствии с FLSA.

    Взыскание заработной платы за внеурочное время

    По жалобам, поданным в Министерство труда, может быть взыскана задолженность по оплате до трех лет за неоплаченную сверхурочную работу; включая заранее оцененные убытки, равные сумме задолженности бывшего сотрудника. Департамент труда присуждает компенсацию бывшим сотрудникам на практике. Работодатели, показывающие, что они действовали добросовестно, проявляя должную осмотрительность в ответ на соблюдение требований FLSA, могут отменить такое требование. Утверждение претензии FLSA позволяет сотрудникам также иметь возможность взыскать гонорары адвоката, если жалоба признана обоснованной.

    Предотвращение работы в нерабочее время

    Работа в нерабочее время может стать причиной небрежности для работодателя. Лучший способ избежать ответственности сотрудников за сверхурочную работу - это строго контролировать время выполнения задач, а также перерывы и обеды сотрудников.

    Хотя некоторые менеджеры могут неправильно понять, что требуют от сотрудников работать в нерабочее время, дополнительная работа считается допустимой. Работник, работающий без оплаты, может потребовать выплаты задолженности, включая компенсацию заранее оцененного ущерба.Осторожные работодатели с большей вероятностью будут контролировать работу в нерабочее время и, следовательно, предотвращать выполнение работы, которая будет неоплачиваемой.

    Работодатели могут реализовать строгую программу рабочего процесса, принимая меры по контролю за несогласием с работой в нерабочее время, зная правила FLSA; и установление прозрачной письменной политики обучения, мониторинг рабочей деятельности и информирование менеджеров и других руководителей о работе в нерабочее время. Руководства для работодателей должны быть четкими и содержать явные примеры того, что является нарушением «в нерабочее время» на рабочем месте, чтобы не способствовать неправильному толкованию.Обучение праву по заработной плате и почасовое обучение для обучения менеджеров и других руководителей определениям работы в нерабочее время. Он также информирует их об их обязанностях перед работодателем и работниками в соответствии с законами штата и федеральными законами о заработной плате.

    Работодатели могут обнаружить, что им необходимо ограничить доступ сотрудников к технологиям, чтобы контролировать сверхурочную работу. Контроль смены - ключ к ограничению сверхурочной работы. Сотрудники должны быть наготове во время работы. Изменение времени смены - распространенный способ работы в нерабочее время, а также во время обеденных перерывов.Информирование сотрудников о времени перерыва и обеда сокращает количество ошибок в работе в нерабочее время. Принятие на себя ответственности за обеспечение того, чтобы сотрудники работали в часы, четко определенные политиками, а также обучение руководителей и ограничение доступа к технологиям - вот рекомендации по соблюдению лучших практик на рабочем месте в рамках FLSA.

    FLSA не дает определения «работа», но этот термин обычно включает все время, когда работник действует под руководством или контролем работодателя или действует в первую очередь в интересах работодателя.Работодатель может предоставить такие мероприятия, как время, проведенное в поездках, посещение учебных занятий, ответы на электронные письма.

    Работодатели могли легко распознать, кто работал допоздна, потому что работникам приходилось оставаться в здании, чтобы продолжить работу. Доступность ноутбуков, смартфонов и других устройств теперь позволяет сотрудникам носить офис в карманах. Сотрудники могут проверять электронную почту или телефонные сообщения или иным образом выполнять работу по вечерам, в выходные или даже во время отпуска. Работодатели ожидают, что сотрудники будут работать или, по крайней мере, будут доступны в нерабочее время.

    Сотрудники освобождены от сверхурочной работы, это не проблема, потому что они получают одинаковую зарплату каждую неделю, независимо от общего количества отработанных часов для сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, любая выполненная работа должна быть засчитана и оплачена. Работодатель ожидает доступности в нерабочее время, потенциальная ответственность за неоплачиваемые часы возрастает, потому что работодатель разумно должен был знать, что работа выполнялась.

    Если работодатель не сообщает о ожиданиях относительно работы в нерабочее время, руководители могут создать впечатление, что такие усилия ожидаются.В трудные для экономики времена сотрудники могут даже думать, что работа в нерабочее время - это невысказанное ожидание, особенно если работодатель не может специально отговорить их от этого. Сотрудники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за несанкционированную сверхурочную работу, даже если сотрудники добровольно работают в нерабочее время и должны понимать, что отработанное время должно регистрироваться и что отсутствие учета их рабочего времени не помогает компании.

    Работа в нерабочее время может стать поводом для судебного разбирательства

    Сотрудник, который работал в нерабочее время, часто является незаконным, адвокат может помочь вам подать иск о невыплате заработной платы, выяснить, покрывается ли FLSA, или ответить на вопросы о правах как работника.Количество судебных исков о выплате заработной платы и почасовых выплат продолжает расти, при этом особое внимание уделяется неуплате сотрудникам сверхурочной работы. Работодатели должны принять меры к тому, чтобы все сотрудники, включая руководителей, понимали, что на самом деле представляет собой отчет за все отработанное время.

    Руководители играют критически важную роль, потому что сотрудники, скорее всего, спросят их, следует ли записывать внерабочее время в табель учета рабочего времени. Иногда сотрудники счастливы немного подработать, потому что им нравится их работа или они получают какие-то дополнительные льготы, но когда что-то идет не так, а они не очень довольны, они начинают звонить адвокатам.Работодатели никогда не знают, когда отношения ухудшатся в будущем, поэтому соблюдение требований имеет важное значение. Когда сотрудник становится недовольным на работе или его увольняют, обычно это происходит при подаче иска.

    Большинство работодателей обязуются соблюдать законы FLSA о заработной плате и часах, активно отговаривая сотрудников от работы в неурочное время. Работодатель, нарушающий закон, разрешая неоплачиваемую работу, работу в нерабочее время или игнорируя деятельность и не оплачивая время, вместо того, чтобы сообщать, где и когда должна выполняться работа, нарушает закон FLSA.

    Если работодатель намеренно нарушает законы о заработной плате и продолжительности рабочего времени, ему грозит гораздо более суровое гражданское наказание. Обязательства по FLSA продлеваются на три (3) года назад. Работодатели должны быть проинформированы о том, что сумма заранее оцененных убытков равна сумме невыплаченной заработной платы. Двойная ответственность в виде заранее оцененных убытков - это риск, который несут работодатели, когда риск слишком высок. Простая выплата сотруднику невыплаченной заработной платы менее затратна и спорна, чем угроза судебного разбирательства.Работодатели могут быть вынуждены выплатить заранее оцененные убытки в качестве средства правовой защиты, а также взыскать гражданско-правовые санкции, если суд признает нарушение.

    Срок давности обычно составляет два (2) года, однако работодатели несут ответственность три (3) года за умышленное нарушение законов FLSA о заработной плате и часах. Бывший или действующий сотрудник может подать иск о невыплате заработной платы. Судебные процессы также могут быть коллективными. Сотрудники, которые столкнулись с такими же обстоятельствами, если работодатель практиковал невыплату за работу в нерабочее время, могут подать иск в рамках коллективных действий FLSA.

    Почему сотрудники не должны работать в нерабочее время?

    FLSA запрещает сотрудникам работать в нерабочее время без уважительной причины. Прямой запрос работодателя считается уважительной причиной. Некоторые работодатели поддерживают сотрудников, которые работают в нерабочее время, думая, что они «помогают» компании, не регистрируя время. Несмотря на такие благие намерения, сотрудники не могут отказаться от защиты Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), а работодатели не могут отказать в оплате. В случае судебного процесса работодатель не должен полагаться на защиту о том, что работник согласился нарушить FLSA, работая без оплаты.

    Руководители невольно вносят свой вклад в потенциальную ответственность, хваля сотрудников, которые работают не в рабочее время, за то, что они не выходят за рамки бюджета. Руководители предлагают такую ​​похвалу в письменной форме, документируя знание о неуплате сверхурочных, создавая возможность для осознания или нарушения. FLSA требует, чтобы сотрудники получали оплату за всю работу, даже если работа не была специально запрошена. Оплата несанкционированной сверхурочной работы может быть болезненной, но в сверхурочной оплате нельзя отказать.

    Нормы FLSA буквально гласят, что руководство не может сидеть сложа руки и принимать выгоды от труда сотрудника, не платя за время.Учет рабочего времени - самый важный элемент отчетности. Программное обеспечение для учета рабочего времени может помочь, если оно согласовано с реальными рабочими процессами на работе. Записи времени также могут храниться в расписаниях, журналах безопасности или программном приложении. Основная цель состоит в том, чтобы работодатели внедрили точную процедуру для отслеживания рабочего времени сотрудников и инструмент отчетности, который необходимо сохранить в качестве записи.

    Требования к освобождению от сверхурочной работы

    Чтобы быть освобожденным от сверхурочной работы, работник должен получать заработную плату.Наемные работники получают заранее определенную сумму заработной платы, составляющую всю или оговоренную часть компенсации работника за занятость. Следовательно, период оплаты не может быть сокращен в зависимости от количества или качества выполненных работ. Наемным работникам должно быть выплачено не менее 23 660 долларов США, сотрудник должен пройти тесты должностных обязанностей для перечисленного освобождения.

    Если у вас есть вопросы о правилах трудоустройства «в нерабочее время», опубликуйте свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. Юристы UpCounsel представляют 5% лучших адвокатов США, окончивших лучшие юридические школы, такие как Гарвардская школа права и Юридическая школа Йельского университета.Юристы UpCounsel имеют в среднем 14 лет опыта работы в сфере права и представляли интересы корпоративных клиентов, таких как Google и Menlo Ventures.

    Законов о работе вне часов в Лас-Вегасе, Невада

    Закон

    Невады обычно требует, чтобы работодатели платили сотрудникам за нерабочее время . В нерабочее время под работой подразумеваются служебные обязанности, которые выполняет сотрудник:

    1. вне основной смены и
    2. с ведома работодателя

    Сотрудники, которым причитается оплата за работу вне смены , могут попытаться взыскать свою заработную плату одним из следующих способов:

    В зависимости от случая, работник может получить всю свою задолженность по заработной плате плюс проценты, а также:

    В этой статье наши адвокаты по трудовому праву в Лас-Вегасе, штат Невада, обсуждают следующие рабочие темы в нерабочее время :

    Работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на получение оплаты за работу, которую они выполняют вне своей смены, и если их работодатель знает об этом.

    1. Юридическое определение «работы в нерабочее время» в Неваде.

    Работа вне рабочего дня обычно означает работу, которую сотрудники выполняют по своей работе:

    1. вне основной смены и
    2. с ведома работодателя

    Другими словами, работа вне смены - это неоплачиваемая работа, связанная с работой, о которой работодатели знают или должны знать, что их сотрудники выполняют за них в нерабочее время.

    Обратите внимание, что работодателям не разрешается манипулировать табелями учета рабочего времени или «округлять» время, чтобы сократить количество рабочих часов или минут, выходящих за рамки обычных смен сотрудников. 1

    2. Примеры работы «в нерабочее время»

    Распространенные примеры, которые могут квалифицироваться как внесменная работа, включают:

    Многие сотрудники выполняют работу в свободное время, не осознавая этого.

    • Работа, которую сотрудник выполняет «перед сменой», например, подготовка к открытию магазина
    • Работа, которую сотрудник выполняет «после смены», например закрытие магазина
    • Посещение рабочего собрания в нерабочее время
    • Принимать рабочие звонки или читать и отвечать на рабочие электронные письма в нерабочее время
    • Работа во время обеденного перерыва в Неваде
    • Работа на дому

    Обратите внимание, что работодатель должен знать - или должен иметь основания знать - о неоплачиваемой работе сотрудника, чтобы она считалась вне смены.Иногда работодатель специально требует, чтобы работник выполнял неоплачиваемую работу. В других случаях работодатели тонко поощряют работника выполнять неоплачиваемую работу.

    Пример : Максин работает на сервере в модном ресторане. Начальник Максин Джим сказал ей, что ожидает, что, когда она придет на работу, она сделает макияж и прическу в изысканном стиле. Поэтому каждый день перед работой Максин тратит час на прическу и макияж. Поскольку Максин делает прическу и макияж в соответствии с указаниями своего босса, этот час следует рассматривать как нерабочее время.

    Как обсуждается ниже в разделе 3, от Джима в приведенном выше примере может потребоваться заплатить Максин за час, который у нее уходит на прическу и макияж. Но если Джим никогда не давал Максин никаких указаний относительно ее внешнего вида - а Максин потребовался час, чтобы привести себя в порядок по собственной инициативе, - то от Джима, вероятно, не потребовали бы платить Максин за этот час. 2

    3. Законы штата Невада о работе «в нерабочее время»

    Работодатели в Неваде обычно обязаны платить своим сотрудникам за все время, которое они просят или поощряют своих сотрудников к работе, даже если работа выполняется вне их обычной смены («не в рабочее время»).

    Тот факт, что сотрудник выбывает из службы, не означает, что он перестал выполнять оплачиваемую работу.

    Пример : Джефф работает с 8:00 до 13:00. по совместительству на стройке. Но начальник Джеффа заставляет его прибыть в 7 утра, чтобы помочь ему обезопасить рабочее место. Несмотря на то, что смена Джеффа официально не начинается до 8 часов утра, босс Джеффа должен платить ему за работу, которую он заставляет выполнять Джеффа между 7 и 8 часами утра. Не имеет значения, что Джефф работает только неполный рабочий день.

    Обратите внимание, что некоторые сотрудники «освобождены» от оплаты за отработку смены. Как правило, рабочие и наемные работники имеют право на дополнительную оплату за работу вне смены. И в целом независимые подрядчики и большинство наемных сотрудников не имеют права на дополнительную оплату. Однако каждый случай уникален и зависит от:

    • характер работы
    • трудовой договор (при наличии)
    • справочников по трудоустройству (при наличии)

    Опытный адвокат по трудовому праву в Неваде может помочь сотруднику определить, является ли он / она «не освобожденным» для целей получения оплаты в нерабочее время. 3

    3.1. Оплата сверхурочной работы «вне времени»

    Как правило, работодатели обязаны платить работникам одинаковую заработную плату как за работу в течение рабочего дня, так и за ее работу вне смены. Но работодатели могут быть обязаны платить работникам в 1,5 раза больше стандартной заработной платы, если они работают:

    Рабочие в штате Невада обычно имеют право на сверхурочную оплату «за полтора времени».

    • более 40 часов в неделю, или
    • более 8 часов в день (, если они обычно зарабатывают менее 1.В 5 раз больше минимальной заработной платы в штате Невада)

    Не все работники имеют право на эту «половинную» оплату сверхурочных. Узнайте больше о законах штата Невада о сверхурочной работе. 4

    3.2. Федеральные законы «вне времени»

    Федеральный закон

    в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) аналогичен закону штата Невада в том, что он требует, чтобы работодатели платили работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за все отработанные часы, даже в нерабочую смену. Адвокат по трудовому праву поможет сотруднику решить, обращаться ли за невыплатой заработной платы в суд штата или федеральный суд. 5

    4. Подача исков или исков в Неваде в связи с работой «в нерабочее время»

    Работникам, которым причитается заработная плата за посменную работу в Неваде, рекомендуется поговорить с работодателем, чтобы попытаться решить проблему в частном порядке. Возможно, работодатель невиновно не осознает своих обязательств по оплате любых связанных с работой обязанностей, выходящих за рамки смены работника.

    Рабочие могут подать иск о невыплате заработной платы Уполномоченному по трудовым вопросам штата Невада.

    Но если работодатель отвергает «добросовестные усилия» работника по ведению переговоров, у работника есть два (2) года с даты невыплаты работодателем, чтобы подать онлайн-заявление о заработной плате в Офис Уполномоченного по вопросам труда штата Невада.Затем комиссар по вопросам труда может изучить этот вопрос, провести слушание и приказать работодателю выплатить задолженность по заработной плате. (В зависимости от случая сотрудники могут подать федеральный иск в Министерство труда США, а не в Комиссию по вопросам труда штата Невада.) 6

    Альтернативой подаче иска о заработной плате является подача иска против работодателя в гражданский суд за невыплату заработной платы. Судебный процесс очень сложен, поэтому сотрудники должны нанять адвоката для написания и ведения всех документов.Обратите внимание, что также существует двухлетний (2) срок давности для подачи иска в гражданский суд. 7

    4.1. Коллективные иски

    Рабочие, которым причитается относительно небольшая сумма оплаты вне рабочего времени, могут полагать, что подача иска или судебный процесс не стоит затраченных усилий. Но если рабочие объединят свои усилия, они смогут подать коллективный иск по делу . Коллективные иски часто более эффективны и рентабельны, чем обычные судебные процессы.

    Проблема подачи коллективного иска заключается в том, что существует очень высокая планка для доказательства того, что все истцы составляют законную «группу»."Прежде чем можно будет приступить к рассмотрению коллективного иска, адвокаты истцов должны показать четыре вещи:

    Сотрудники могут подать коллективный иск о невыплате заработной платы.

    1. , достаточно ли истцов для формирования класса;
    2. , достаточно ли общего в требованиях истцов;
    3. , являются ли названные истцы в иске «типичными» для остальных истцов в классе; и
    4. , адекватно ли названные истцы представляют неназванных

    Квалифицированный адвокат по трудовому праву поможет работникам определить, может ли подача коллективного иска быть успешной. 8

    5. Повреждения

    Рабочие, подающие заявление о заработной плате Уполномоченному по трудовым вопросам штата Невада, могут иметь возможность получить всю задолженность по заработной плате (за последние два года) плюс проценты. Если вместо этого работники подадут иск, суд может также присудить им гонорары адвокатов и судебные издержки.

    Кроме того, суды могут присудить сотрудникам штрафные убытки, если работодатель злонамеренно удержал выплату по часам. Во многих случаях штрафные убытки могут быть намного больше, чем невыплаченная заработная плата работодателя.Назначение штрафных санкций - наказать обвиняемых и показать их всем остальным. 9

    Позвоните сегодня нашим юристам по трудовому праву в Лас-Вегасе, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию.

    Позвоните адвокату по трудовому праву штата Невада…

    Вы работаете «не по графику» без компенсации в Неваде? Свяжитесь с нашими юристами по трудовому праву в Лас-Вегасе для получения БЕСПЛАТНОЙ консультации. Мы будем бороться, чтобы вам платили за каждый час, который заставлял вас работать начальник, даже если он был вне вашей обычной смены.

    Работа в Калифорнии? Прочтите нашу статью о трудовом законодательстве Калифорнии «вне времени».


    Юридическая информация

    Не замечая или поощряя отработку часов

    Отработка часов происходит каждый день. Проверка календаря на следующий день или отправка быстрого электронного письма перед сном - обычное дело, тем более, что многие сотрудники все еще работают из дома и никогда не могут покинуть «офис». Но если сотрудники не освобождены от налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), работа в нерабочее время может стоить вам много времени, особенно если вы упускаете ее из виду или поощряете.

    Примеры работы в нерабочее время

    Работа в нерабочее время может включать в себя кажущиеся невинными или быстрые задачи, которые работодатели могут легко игнорировать как работу, за которую нужно платить. В таких отраслях, как строительство или производство, нерабочее время может включать время до или после работы, такое как прогрев грузовика, перенос оборудования на место работы или складирование инструментов после завершения рабочего дня. Это также может включать в себя выполнение работы домой в нерабочее время или ответ на телефонные звонки, связанные с работой, после окончания смены.Независимо от того, как сотрудник решает работать не в рабочее время или его поощряет к этому работодатель, он должен получать оплату за свою работу, если он не освобожден от налогов в соответствии с FLSA.

    Согласно FLSA, все работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать оплату за все отработанные часы, включая сверхурочные. Если сотрудник рано приходит на работу, чтобы проверить назначения или рабочую электронную почту, ему или ей должны заплатить. Если они останутся, чтобы помочь клиенту после того, как они уже закончили работу, им нужно будет заплатить. В противном случае работодатель может нести ответственность за невыплату заработной платы.

    Задолженность по заработной плате за внеурочное время

    В целом, согласно Министерству труда (DOL), «отработанные часы» включают в себя все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве, либо на территории работодателя, либо на любом другом установленном месте работы. Это означает, что если ваши сотрудники работают в нерабочее время, они все равно будут отработанными часами. Это даже включает время простоя, то есть когда работа должна ждать прибытия субподрядчиков, разрешений или оборудования. Если вы не платите сотрудникам за это время, вы можете нести ответственность за невыплату зарплаты.

    Согласно UpCounsel, если сотрудник считает, что ему или ей задолжали по заработной плате, в DOL можно подать жалобу на любую неоплаченную сверхурочную работу за последние три года работы. Это также включает заранее оцененные убытки, равные тому, что принадлежит бывшему сотруднику. UpCounsel отмечает, что работодатели могут отменить такую ​​претензию, если они действовали добросовестно и имели доказательства должной осмотрительности в соблюдении FLSA.

    Как предотвратить работу в нерабочее время

    Законно ли работать вне часов? Не для беспризорных сотрудников.Для почасовых сотрудников действуют правила времени. Сотрудникам, подпадающим под действие закона FLSA, должна быть выплачена компенсация за отработанное время, в противном случае работодатели могут столкнуться с обязательствами. Принятие мер по предотвращению работы в нерабочее время имеет важное значение для соблюдения правил и норм FLSA.

    Лучший способ предотвратить работу в нерабочее время - создать политику, которая отвлекает сотрудников от работы до или после смены. Работодатели не должны упускать из виду или поощрять работу в нерабочее время, а руководящие принципы обеспечивают прозрачность позиции компании.При разработке политики в отношении работы в нерабочее время убедитесь, что правила ясны и приведите примеры, подобные перечисленным выше, работы в нерабочее время.

    Разместите политику в своем справочнике для сотрудников и добавьте ее в материалы по адаптации и постоянному обучению. Расскажите своим менеджерам о том, что такое работа в нерабочее время и как они могут ее контролировать. Приложение для измерения времени, такое как ExakTime’s, может помочь руководителям определять, когда и где работают их сотрудники.

    Соблюдение нормативных требований и судебные иски за нерабочее время

    FLSA требует, чтобы сотрудники получали оплату за каждый отработанный час, включая сверхурочные.Если сотрудник считает, что ему причитается задолженность по заработной плате за работу в нерабочее время, он может нанять адвоката для получения заработной платы в течение трех лет. Согласно UpCounsel, количество судебных исков о выплате заработной платы и почасовых выплат растет, в частности, о неуплате сотрудников за сверхурочную работу. Работодатели должны отслеживать и записывать каждый час, в течение которого неуплаченные часы отработаны.

    Возможные штрафы

    Умышленное нарушение законов о заработной плате и часах в соответствии с FLSA требует от работодателя не только выплаты заработной платы, но и заранее оцененных убытков.Предварительная компенсация присуждается в случае нарушения контракта, и суд решает, что потерпевшая сторона заслуживает компенсации. Предусмотренные убытки могут быть суммой невыплаченной заработной платы, поэтому работодатели, пренебрегающие выплатой заработной платы, могут быть вынуждены платить вдвое, если работник подает иск. Суд также может потребовать от работодателя уплаты гражданских штрафов.

    А как насчет времени «De Minimis»?

    Закон FLSA позволяет работодателям игнорировать незначительное или минимальное время. Это периоды времени сверх установленного рабочего времени, которые нечасты и не могут быть точно зарегистрированы для целей расчета заработной платы.Согласно FLSA, это правило применяется только там, где есть неопределенные и неопределенные периоды времени, продолжительностью в несколько секунд или минут, и когда невозможность подсчета такого времени оправдана промышленными реалиями. Примером минимального времени может быть случай, когда сотрудник приходит на новую работу, транспортирует инструменты, необходимые для новой работы, затем сообщает бригадиру, что он или она болен, и идет домой, не выполняя никакой дополнительной работы. Время, потраченное на перенос инструментов на новую работу, будет считаться минимальным или незначительным, поскольку оно ограничено одним разом.

    FLSA отмечает, что политика de minimis должна применяться со здравым смыслом, учитывающим практические реалии регистрации идентифицируемого рабочего времени. Работодатель должен учитывать, как часто выполняется деятельность и является ли эта деятельность частью работы, для выполнения которой был нанят сотрудник.

    Требования к освобождению от сверхурочной работы

    Есть сотрудники, которые освобождены от сверхурочной работы и, следовательно, от работы в нерабочее время, и это часто являются ваши наемные работники. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, не подпадает под действие правил защиты сверхурочных, установленных в разделе 13 (a) (1) FLSA.FLSA определяет «освобожденных от налогообложения сотрудников» как тех работников, которые «работают как добросовестные исполнительные, административные, профессиональные и внешние сотрудники по продажам». Есть также «определенные работники компьютеров», которые освобождены от сверхурочных и минимальной заработной платы в FLSA. Эти сотрудники должны соответствовать определенным критериям, касающимся их должностных обязанностей, а также пройти так называемый тест на размер заработной платы. Например, руководящие работники должны получать зарплату в размере не менее 684 долларов в неделю, согласно правилам сверхурочной работы FLSA 2020 года.

    Есть и другие исключения из правил сверхурочной работы. FLSA перечисляет несколько профессий, которые не охвачены, в том числе:

    • Сотрудники кинотеатра
    • Работники местного радио и телевидения
    • Сельскохозяйственные рабочие
    • Домашние работники
    • Водители такси
    • Работники парка аттракционов

    Другая группа работников подпадают под действие отдельного трудового законодательства и, следовательно, не подпадают под действие правил FLSA.Сюда могут входить:

    • Работники железнодорожного транспорта или авиаперевозчика, подпадающие под действие Закона о труде на железных дорогах
    • Водители грузовиков, подпадающие под действие Закона об автомобильных перевозчиках

    Отслеживание времени работы вашего сотрудника - лучший способ вести учет причитающейся заработной платы. Цифровое отслеживание рабочего времени требует ключевого ручного процесса, который требует много времени и / или подвержен ошибкам, и автоматизирует его, экономя время каждого и сокращая значительную погрешность, обнаруживаемую в платежных ведомостях большинства строительных компаний.ExakTime также может помочь вам определить, есть ли у сотрудника задолженность за сверхурочные, а также правильно выплачивать сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, за их сверхурочную работу. Облачное программное обеспечение ExakTime отслеживает сотрудников в любом месте с помощью нашего мобильного приложения или надежных часов и управляет всем из одного места. Данные защищены паролем, к ним можно получить доступ с любого компьютера и синхронизировать с любой программой расчета заработной платы. Кроме того, он работает с предприятиями любого размера.

    Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как это может помочь вашему бизнесу соответствовать требованиям, никогда не пропуская платежи, которые причитаются вашим сотрудникам.

    студентов, работающих за пределами кампуса, борются с директивой UMass о самоизоляции - Massachusetts Daily Collegian

    «Не стоит рисковать той парой [сотнями долларов], которую вы потеряете, по сравнению с тем, что их выгнали из школы или выгнали из кампуса», - сказал Ребекка Панаро, студентка Университета Массачусетса, работает в Whole Foods в Хэдли. «Потому что некоторым из нас больше некуда идти».

    Панаро - один из многих студентов, которые столкнулись с трудным решением либо продолжить работу за пределами кампуса, рискуя подвергнуться дисциплинарным взысканиям, либо придерживаться руководящих принципов Массачусетского университета по самоизоляции.

    «Я, например, не могу пойти домой, потому что у моей мамы ослаблен иммунитет», - сказал Панаро, живущий в кампусе в течение учебного года. «Но если бы я шла домой прямо сейчас, мне бы больше некуда было идти. Мы все очень волнуемся ... мы действительно не можем рисковать ».

    Студенты, работающие за пределами кампуса, по-прежнему ожидают самоизоляции после объявления Университета от 7 февраля, которое повысило уровень риска COVID-19 в кампусе с «повышенного» до «высокого».

    Университет объявил о директиве о самоизоляции после значительного увеличения числа случаев COVID-19, которые руководители школ связали с социализацией учащихся как в малых, так и в больших группах.Все занятия были переведены на полностью удаленный формат, а студентам в кампусе и за его пределами в районе Амхерста было рекомендовано изолироваться как минимум на две недели.

    Студентам, работающим в районе Амхерста, который определяется как Амхерст, Белчертаун, Сандерленд, Хэдли, Леверетт, Шутесбери и Пелхэм, было предложено обратиться к своим работодателям, чтобы узнать, доступна ли удаленная работа.

    «Для ясности, однако, ожидается, что студенты, работающие за пределами кампуса, будут следовать директиве о самоизоляции, чтобы помочь в сокращении распространения вируса», - сказала Брэнди Хефнер Лабанк, вице-канцлер по студенческим делам и жизни в кампусе, и отправила электронное письмо по адресу община кампуса во вторник вечером.

    Университет создаст Программу помощи студентам в трудоустройстве, чтобы предоставить финансовую поддержку студентам, которые «не могут работать», с выплатой до 300 долларов на студента, согласно электронному письму. Форма заявки будет доступна студентам на веб-сайте стипендии с 12 по 19 февраля.

    Адам Лехович, секретарь по технологиям Ассоциации студенческого самоуправления Университета Массачусетса, обеспокоен объемом финансирования грантовой программы. По словам Леховича, финансирование программы будет осуществляться за счет микрогранта, пятилетней программы, финансируемой за счет денег, собранных с парковочных талонов, и Фонда помощи студентам и экстренного реагирования, полностью финансируемого за счет пожертвований.

    «Микрогрант фактически закончился летом, сразу после того, как кампус был запущен», - сказал Лехович. «Всех отправили домой, люди подавали заявки на микрогранты, и этот фонд фактически закончился. Итак, мы, как SGA, считаем, что в основном в этом фонде не так уж много денег ».

    SGA и Сенат аспирантов вторили настроениям Леховича в заявлении, опубликованном в среду вечером, в котором университет обвиняется в предоставлении грантовой программе недостаточных средств для решения проблем студентов, испытывающих финансовую незащищенность.

    «Программа грантов UMass не имеет достаточных средств для поддержки каждого учащегося, затронутого проблемой», - говорится в заявлении. «Кроме того, приложение Массачусетса [пособие по пандемической безработице] недостаточно доступно, чтобы студенты могли легко подать заявление, и не распределяет финансовую помощь достаточно быстро тем, кто нуждается в немедленной помощи».

    Daily Collegian

    В заявлении SGA назвала решение UMass не разрешать студентам работать на работе «крайне» тревожным.

    «Студентов не следует заставлять выбирать между работой для оплаты предметов первой необходимости и возможными обвинениями в поведении, либо тем, что они остаются дома и подвергаются риску получения жилья, еды и других финансовых проблем», - говорится в заявлении.

    Университет обращается к местным предприятиям и работодателям, прося их «сотрудничества, терпения и понимания, поскольку мы работаем над сдерживанием недавнего всплеска случаев COVID-19 в нашем кампусном сообществе», - говорится в электронном письме ЛаБанка.

    Представитель университета

    Эд Благушевски объяснил, как официальные лица UMass связались с предприятиями, с которыми у них есть давние отношения, в том числе с отдельными владельцами бизнеса и руководителями Торгово-промышленной палаты и Района развития бизнеса.

    По его словам, UMass делает акцент на работе с этими предприятиями в том, что UMass ценит их партнерство и что введенные ограничения направлены на «немедленное здоровье и благополучие всего сообщества, а также университетского городка».

    «Когда мы говорили об обращении к людям, это было в течение сегодняшнего [вторника], чтобы дать компаниям понять, что мы понимаем проблемы, с которыми они сталкиваются, и трудности, с которыми они столкнутся без студентов, и чтобы понять, почему это ограничение есть », - сказал Благушевский.

    Некоторые местные предприятия разрешают студентам продолжить работу в соответствии с постановлением университета об общественном здравоохранении.

    Панаро, младший специалист по охране природных ресурсов, работает продавцом в магазине Whole Foods. Хотя Панаро не работала в прошлый понедельник, она сказала, что ее коллег отправили домой и сказали, что они не могут работать. Затем руководители Whole Foods проинформировали сотрудников UMass студентов во вторник, что они действительно могут продолжить работу, но рискуют подвергнуться дисциплинарным взысканиям, если сообщат об этом в университет.Если бы учащиеся решили прекратить работу до тех пор, пока не будет отменен приказ о самоизоляции, у них не было бы «проблем» с Whole Foods.

    Хотя Панаро понимает причины действий Университета, она обеспокоена тем, как на нее и ее коллег повлияет невозможность работать до тех пор, пока не будет отменен приказ о сохранении на месте.

    «Я понимаю, откуда они пришли», - сказал Панаро. «Имеет смысл, что они хотят изменить это, и они хотят убедиться, что все в безопасности ... и что мы не заражаем себя или членов своей семьи, путешествуя, или даже окружающее сообщество, потому что это было бы несправедливо по отношению к ним.”

    Панаро считает «несправедливым» со стороны Университета требовать от всех студентов самоизоляции, но она сказала, что ее коллеги единодушны в том, что студенты в большинстве своем предпочитают не работать во время приказа оставаться на месте, чтобы не работать. риск приостановки или дисциплинарного взыскания.

    «Я думаю, что это несправедливо по отношению к остальным, потому что мы важные работники», - сказал Панаро. «Мы не просто идем на глупый риск. [Мы] не ходим на вечеринку или гуляем с компанией друзей, а затем работаем со всеми этими незнакомцами, у которых своя жизнь и есть риск.Вы понимаете, что нужно, чтобы здесь работать, жить и быть членом этого сообщества.

    Эллисон Эванс, старший специалист в области биомедицинской инженерии, сказала, что ее соседке по комнате, которая в настоящее время работает в Whole Foods в Хэдли, в понедельник во время смены начальники магазинов сказали, что им стало известно о директиве университета о самоизоляции.

    «Это уже такое напряженное время, студенты не должны испытывать финансовых затруднений», - сказал Эванс. «Это душераздирающе, потому что мы были в полной безопасности, и мы очень злимся на вечеринки в целом и рост числа дел, но знать, что это повлияло на ее работу сейчас… она была так грустна и так расстроена из-за этого.”

    Мне кажется несправедливым, что школа чуть не наказывает нас из-за того, что сделала группа других людей. »

    - Ребекка Панаро

    В то время как Эванс в настоящее время работает удаленно в качестве наставника Центра учебных ресурсов в UMass, она заметила, как меры общественного здравоохранения влияют на других студентов, и начала петицию, призывающую университет разрешить студентам продолжать работать на своих рабочих местах за пределами кампуса.

    Младший специалист по химии Сэм Наполитано работает кассиром в Whole Foods.После получения электронного письма от университета Наполитано позвонил ее менеджер и ей пришлось принять решение продолжить работу или следовать инструкциям.

    «Я просто связываюсь со своим консультантом и спрашиваю его, что мне делать, потому что я живу за пределами университетского городка, поэтому я действительно не могу позволить себе не работать. Я тоже переезжаю через пару месяцев, и у меня есть служебная собака, которой нужно поесть, - сказал Наполитано.

    На вопрос о том, с какими последствиями могут столкнуться студенты, если они решат пойти на работу, несмотря на директиву о самоизоляции, официальные лица UMass не уточнили.

    «Я не собираюсь рассуждать о подробностях. Я имею в виду, что студенты руководствуются Кодексом поведения студентов », - сказал Благушевский. «Когда мы что-то узнавали, декан прослеживал и беседовал со студентами, чтобы убедиться, что он или она понимает, что им нужно подчиняться, и двигать их в этом направлении».

    Другие предприятия запретили студентам UMass работать до отмены приказа университета.

    Джейк Кларк, младший специалист по охране природных ресурсов, работает в ресторане Hangar Pub and Grill в Амхерсте водителем-доставщиком.В прошлый понедельник он получил текстовое сообщение от своего менеджера, в котором сообщалось, что он не будет работать до 22 февраля.

    «Я не ожидал, что останусь без работы на две недели, и я просто бросил свою машину, чтобы сделать ее ремонт, который будет стоить несколько сотен долларов, и я не был готов к этому», - сказал Кларк. . «Если бы у меня не было накоплено достаточно денег, я бы не был в хорошем финансовом положении. К счастью, у меня едва накопилось достаточно, чтобы пережить это, но, надеюсь, что-то подобное не произойдет по истечении двух недель.

    «Если это повторится снова, то я в основном облажался», - сказал он.

    Кларк работает в ресторане, чтобы покрыть расходы на аренду, продукты и ремонт своей машины.

    «Я не знаю, о чем [университет] думает. В каком мире человек работает две недели и зарабатывает 300 долларов? » - сказал Кларк. «В конце концов я подписался на PUA Массачусетса… но они почти никогда ничего не дают студентам… Я действительно надеюсь, что они дадут мне деньги, потому что это не значит, что студенты получают какие-либо стимулирующие чеки или какие-либо пособия по безработице.”

    Помимо влияния на оплату аренды, продуктов и обучения, студенты также обеспокоены тем, как новая мера общественного здравоохранения повлияет на большую часть сообщества Амхерста.

    Оливия Шумахер, старший менеджер по связям с общественностью, гостеприимству и туризму, получила по электронной почте в среду уведомление о том, что ей больше не разрешается продолжать стажировку в Амхерстском центре выживания в связи с новыми правилами университета. Тем не менее, она будет приветствоваться, как только UMass разрешит студентам возобновить работу за пределами кампуса.

    Поскольку студенты Университета Массачусетса составляют большую часть добровольцев в Центре выживания Амхерста, Шумахер обеспокоен влиянием директивы о самоизоляции на персонал центра, а также влиянием увеличения числа случаев COVID-19 на местное сообщество.

    «Мне просто очень жаль общину, потому что, если бы я жил здесь и не был студентом, мне было бы страшно даже выйти из дома», - сказал Шумахер. «С точки зрения ответственности, именно UMass и студенты проявляют такую ​​безответственность с COVID и всем остальным.UMass не следовало отпускать 60 процентов своих студентов обратно в кампус ».

    Харвест Кароччи, младший специалист по доветеринарии, работает ветеринаром в клинике для животных в Саут-Хэдли. Ее работа также была приостановлена ​​из-за директивы о самоизоляции.

    «Я волнуюсь, - сказал Кароччи. «Я чувствую, что они просто установили это правило и не учли, что ученикам нужно работать. Честно говоря, это очень расстраивает, потому что они просто говорят мне, что я не могу работать, пока я никуда не уехал.Я здесь на занятия ".

    «

    Если бы я жил здесь и не был студентом, мне было бы страшно даже выйти из дома».

    - Оливия Шумахер

    Несмотря на то, что Кароччи понимает аргументы Университета в пользу постановления об общественном здравоохранении и планирует самоизоляцию до его отмены, она обеспокоена тем, как ограничения повлияют на ее способность оплачивать расходы, такие как продукты питания.

    «Я понимаю, что из-за этих случаев мы вынуждены заниматься самоизоляцией», - сказала она.«Но в то же время, почти не уведомляя нас о том, что мы не можем работать две недели, не… давая нам время на подачу заявления о безработице, мне кажется довольно смешным. Мне определенно нужно работать… чтобы иметь возможность покупать продукты и прочее. Я знаю, что есть люди, живущие от зарплаты до зарплаты, которые не могут взять двухнедельный отпуск. Я считаю, что со стороны UMass было недальновидно сказать, что мы не можем работать ».

    Кароччи продолжил: «Я единственный там помощник ветеринара. Так что, если меня там не будет, что они будут делать? "

    Камран Нори Ширази, старший специалист по китайскому языку и биохимии, работает в городе Амхерст в рамках федеральной программы работы и учебы под названием Amherst Leisure Services и дополнительного образования в рамках программы по уходу за детьми.Программа заботится о детях в течение всего учебного дня с 7:30 до 16:30, пока их родители идут на работу.

    Однако, поскольку студенты UMass составляют 90 процентов персонала программы, программа не будет работать в течение двух недель.

    Программа также приносит пользу детям начальной школы по ряду направлений: обучение, поощрение здорового образа жизни с помощью физических упражнений и соблюдение мер предосторожности COVID-19, таких как ношение масок, измерение температуры и мытье рук.По словам Ширази, они делают «все в соответствии с директивами штата, чтобы гарантировать безопасность наших студентов и абсолютно минимизировать распространение COVID-19».

    «Я действительно не могу придумать какой-либо вариант, который мог бы быть у этих детей, потому что наша программа - одна из немногих программ, о которых я знаю в этом районе, которая готова помочь заботиться об этих детях в течение дня», - сказал Ширази. «И за эти две недели я больше всего боюсь, что я уже видел такие душевные потери.Психологические, физические, психологические и эмоциональные последствия, которые [COVID-19] и разлучение [] учеников с другими учениками оказали на этих учеников начальной школы ».

    В четверг директор отдела общественного здравоохранения Нортгемптона Мередит О’Лири выступила с заявлением, в котором советовала владельцам бизнеса Нортгемптона не разрешать студентам Университета Массачусетса вернуться на работу до тех пор, пока университет не отменит директиву о самоизоляции.

    «Мы осознаем, что многие из наших местных предприятий полагаются на студентов UMass в плане кадровой поддержки, и необходимый карантин этих студентов имеет широкомасштабное воздействие, которое ощущается за пределами университетского городка», - говорится в заявлении, опубликованном в Northampton Health. Страница отдела в Facebook.«Для безопасности ваших сотрудников и защиты нашего сообщества, пожалуйста, убедитесь, что если вы нанимаете студентов UMass, им не разрешается выходить на работу до тех пор, пока не будет отменен карантин / порядок пребывания на месте».

    SGA объявило в твиттере в четверг вечером, что студентам на кампусе будет выплачиваться оплата за их рабочее время в течение всего периода самоизоляции. SGA также поощряет студентов участвовать в кампании по электронной почте, призывающей администраторов университета «отменить ваше решение и наложить санкции на студентов, которым необходимо работать у своего работодателя за пределами кампуса.”

    «Мы в основном объединяемся вокруг идеи, что это просто плохой ответ администратора, и поэтому мы организуем эту кампанию по электронной почте, чтобы студенты могли усилить голоса своих личных свидетельств», - сказал Лехович. «Нам придется объединиться в эти несколько недель, пройти через это и работать вместе, как студенты».

    McKenna Premus можно связаться по телефону [электронная почта защищена] Следуйте за ней в Twitter @mckenna_premus. С Ли Аппельштейн можно связаться по адресу [адрес электронной почты]. Следуйте за ней в Twitter @LAppelstein.

    Отработка часов? Подумай еще раз


    Поскольку американская экономика находится в разгаре худшего за последние десятилетия спада, корпорации пытаются выжать последний доллар из любого угла, на котором они могут. Удовлетворенность работой снижается по всем направлениям. Одна в основном незамеченная проблема, которая может принимать масштабы эпидемии, - это работа «вне времени».

    Для многих неоплачиваемая работа, которую вы выполняете для своего работодателя, является незаконным.К сожалению, многие корпорации в США просят своих работников встряхнуться и работать без минимальной заработной платы или сверхурочной оплаты. Это нарушает закон Нью-Йорка и федеральный закон. Очевидный факт в том, что законы созданы для защиты как в хорошие, так и в плохие времена. Тот факт, что у вас не так много денег, не означает, что можно просить рабочих работать не по графику без компенсации.

    Сотрудники, занятые полный рабочий день в Нью-Йорке

    По большей части штат Нью-Йорк следует федеральным директивам, когда речь идет о минимальной заработной плате и сверхурочных.Если работник, не освобожденный от уплаты налогов, выполняет какую-либо работу для своего работодателя, он должен получать как минимум минимальную заработную плату за свою работу. Если они работают более сорока часов в рабочую неделю, то любое время, отработанное выше, имеет право на сверхурочную оплату. Работники, проживающие в компании, также могут потребовать сверхурочную работу через сорок четыре часа. Естественно, стандартные исключения применяются к определенным типам сотрудников, включая определенные стажировки.

    Однако в Нью-Йорке назревает спорное дело, которое потенциально может изменить отношение к стажерам по закону по всей стране.Стажер подает в суд на Harper’s Bazaar, утверждая, что минимальная заработная плата выплачивается всем стажерам и что стажировки являются эксплуатацией. Мы будем внимательно следить за этим делом и продолжим сообщать о его важной роли в мире судебных споров о заработной плате и часах.

    Работники, занятые полный рабочий день, которые получают чаевые

    Если ваш работодатель утверждает, что вы не имеете права на сверхурочную оплату, потому что вы получаете чаевые по вашей работе (например, официант в ресторане, водитель доставки, танцор и т. Д.)), то ваш работодатель не соблюдает законы штата Нью-Йорк и федеральные законы. Вся работа, выполняемая этими типами работников, регулируется законом о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

    Если вы не освобождены от уплаты налога, но работаете с почасовой оплатой, работодатель не может отказать вам в оплате рабочего времени, отработавшего не по графику. Вы имеете право на получение оплаты за все часы работы с минимальной заработной платой или сверхурочную работу, если рабочая неделя превышает 40 часов. Если вы чувствуете, что вас заставляют работать «не по графику», то есть вам не платят за ваше время, вам следует немедленно связаться с адвокатом, знакомым с этими законами.Для получения бесплатной консультации свяжитесь с адвокатским бюро Valli Kane & Vagnini, LLP по телефону (866) 441-2873. Вам нужен талантливый юрист, который не боится выступать против эксплуататорских работодателей, игнорирующих закон.

    .

    Автор: alexxlab

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *